고령자 고용지원금(계속고용장려금) — 2025년 10월 최신 정리

60세 이상 고령자를 고용·유지하는 기업이 받을 수 있는 정부장려금. 제도명, 대상, 신청 절차, 유의사항까지 한 번에 정리했습니다.

1. 제도 한눈에 보기

고령자 고용지원금(대표적으로 고령자 계속고용장려금)은 정년 도달 이후에도 근로자를 계속 고용한 사업주에게 지급되는 인건비 보조 제도입니다. 목적은 고령자 고용 확대와 기업의 인건비 부담 완화입니다.

주의: 제도명과 세부 요건은 사업별로 다르므로 반드시 공고문 또는 관할 고용센터 안내를 확인하세요.

구분	내용 (요약)
지원대상 사업주	우선지원대상기업 또는 중견기업 등, 고용보험 가입 사업주
고용대상 근로자	만 60세 이상으로 정년 도달 후 계속고용제도(정년 연장·정년 폐지·재고용)가 적용된 근로자
기업요건	정년·계속고용제도 도입 및 일정 기간(보통 1년 이상) 운영 요건 등
기타	피보험자 수·비율 등 추가 요건이 있을 수 있음

※ 각 항목은 제도별 상세 공고에서 차이가 있으니, 실제 신청 전 공고문을 꼭 확인하세요.

분기별·사업별로 금액, 한도, 신청기간이 달라질 수 있으니 공고문 확인이 필수입니다.

✔ 핵심 팁: 분기 마지막 날 다음 날부터 1년 이내에 신청해야 하는 기한 조항이 있으니, 계속고용일(정년 도달일)을 기준으로 기한을 계산하세요.

Q. 단순히 만 60세 이상을 고용하면 신청 가능한가요?: A. 아니요. 정년 도달 이후에도 계속고용제도를 도입해 근로자를 유지한 경우 등 세부 요건을 충족해야 합니다.
Q. 모든 중소기업이 대상인가요?: A. 대상은 우선지원대상기업 또는 중견기업 등으로 제한될 수 있으며, 업종·규모 기준을 충족해야 합니다. 대기업 전체가 자동으로 대상은 아닙니다.
Q. 중간에 근로자가 퇴사하면 어떻게 되나요?: A. 퇴사 시점까지의 기간분에 대해서만 지급되며, 이후 조건에 맞는 신규 근로자에 대해 재신청할 수 있습니다.
Q. 허위신청 시 불이익은?: A. 환수 조치 및 행정적 제재가 있을 수 있으니, 제출서류를 정확히 준비하세요.