2023년도부터 변경되는 소방공무원 채용시험

2023년도부터 소방공무원 채용시험 바뀝니다. 크게 본다면, 과목부터 체력시험, 그리고 비중까지 다양하게 변경됩니다. 신규 소방공무원 채용시험을 개편하여 분야별로 우수한 인재를 선발할 수 있도록 하기 위함이라 합니다. 그럼 어떻게 얼마나 변경되는지 알아보겠습니다.

필기시험 과목 대체 범위 확대

필기시험 중 한국사ㆍ영어는 능력검정시험으로 대체
소방공무원 채용 필기시험 과목 중에 한국사 및 영어는 능력검정시험으로 대체합니다.
현재 능력검정시험으로 대체는 소방간부후보생 선발시험의 영어 과목에만 적용하고 있으나 한국사도 추가하며 간부후보생 선발시험 뿐만 아니라 공개경쟁채용시험과 경력경쟁시험에도 확대 적용합니다. 이는 법규에서 정한 점수 또는 등급 기준을 충족하면 해당 시험 과목은 차등없이 통과시키는 제도로, 수험생의 부담을 덜어주는 한편 소방직무 관련의 비중을 강화하기 위한 것입니다.
2022년 소방공무원 채용인원은?

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경력경쟁채용 필기시험은 분야별 전문과목과 공통과목으로 개편

소방공무원 경력경쟁채용시험의 채용 분야별 전문성 평가를 강화하기 위해 시험과목을 해당분야 전문과목 중심으로 개편합니다.
경력경쟁채용은 관련 학과 전공자나 국가자격취득자 또는 현장근무경력자등 각 분야에 대해 전문성을 갖춘 인재를 선발하여 직무에 투입하기 위한 시험 제도입니다. 일반ㆍ소방ㆍ항공의 3개 분야로 구분하고 있는 현행 소방장(7급 상당) 이하 경력경쟁채용시험을 일반과 기타 분야로 개편하고, 기타분야는 항공ㆍ구급ㆍ화학ㆍ정보통신으로 세분하여 분야별 전문성 변별력을 강화할 계획입니다.
또한 공개경쟁채용시험과 마찬가지로 국어 과목을 시험과목에서 제외하고, 한국사ㆍ영어ㆍ소방학개론을 공통과목으로 변경*하였습니다. 그리고 기타분야의 구급은 응급처치학개론을, 화학은 화학개론을, 정보통신은 컴퓨터일반을 전문과목으로 지정하였습니다.

가점 부여 항목 대상 자격증 확대 및 국어ㆍ외국어 검정시험 성적 추가

소방간부후보생 선발시험 및 소방사 공개경쟁채용시험에서 가점 대상 자격증을 확대하고 가점을 부여하는 단계를 조정하여 필기시험 단계에서 최종합격자 결정 단계로 합니다.
초경량비행장치(일명 “드론”) 조종 자격과 국어 및 외국어(영어, 중국어, 일본어) 능력검정 시험 성적에 대해 추가로 가점을 부여합니다. 필기시험 합격자 결정 단계에서 가점을 부여하도록 한 것을 최종합격자 결정 단계에서 가점을 부여함으로서 필기시험의 변별력을 강화하고 다양한 재능을 가진 인재가 더 많이 합격할 수 있도록 한 것입니다.
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체력(15%→25%)·면접(15%→25%)비중 강화

소방현장에서 필요한 체력을 검증하고 소방직무에 적합한 소양을 갖추었는지를 판별하기 위해 체력과 면접시험의 내용을 소방공무원에 적합하도록 특화하고 점수 비중도 크게 늘리기로 했습니다. 현재, 공개경쟁채용시험(소방간부후보생 포함)의 최종합격자 선정에서 필기 75%, 체력 15%, 면접 10%의 반영비율을 개정안은 필기 50%, 체력 25%, 면접 25%의 비율로 적용하도록 하였습니다. 경력경쟁채용시험의 경우에도 체력시험 및 면접시험의 비중을 확대하는데 채용 분야별로 그 비중은 달라집니다.

소방청은 체력시험 및 면접시험의 비중이 확대되는 만큼 합리적이고 과학적인 전형기준을 마련하기 위하여 2022년도에 관련 전문 연구용역을 실시할 계획입니다.

체력시험 과목 및 배점 변경

특성화고등학교의 소방전공자도 경력경쟁시험 응시 가능

그동안 대학(전문대 포함)의 소방 관련 학과 졸업자 또는 일정 학점 이상 취득자만 응시할 수 있었던 경력경쟁채용시험에 특성화고등학교의 소방 관련 학과의 졸업자도 응시할 수 있게 됩니다. 현재, 마이스터고나 특성화고에 소방 관련 학과가 설치되어 있으나, 현행 법규에는 경력경쟁채용시험 응시자격이 부여되지 않아 공개채용시험만 응시할 수 있었습니다.
하지만 앞으로 경력경쟁채용시험에도 응시할 수 있도록 개방하고 현행 20세로 되어있는 최저응시연령도 18세로 하향하여 응시기회를 크게 늘렸습니다. 이에 따라, 소방공무원 채용시험 시행규칙(소방청 예규)도 개정할 계획입니다.
허석곤 소방청 기획조정관은 “이번 채용시험 개정안은 소방공무원의 직무특성을 반영하여 전문성 있는 인재를 채용 하고자하는 의지를 담고 있다”고 말하고, “이 개정안에 대하여 의견이 있는 기관·단체 또는 개인은 2021년 12월 13일까지 국민참여입법센터(http://opinion.lawmaking.go.kr)를 통하여 의견을 제출하거나 예고 사항에 대한 찬성 또는 반대의견(반대 시 이유 명시) 등을 제출하여 주시기 바란다.”고 밝혔습니다.
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